吴忠市纪委监委聚焦年轻干部成长关键期，坚持关口前移、强化警示教育、从严监督管理，多措并举织密织牢年轻干部健康成长“防护网”，切实为年轻干部把稳人生航向。

　　强化思想认识，做到统筹推进。制定以案代训、监督执纪执法协作区实施办法及年轻干部“结对帮带”实施方案等制度，建立以案代训强学、协作配合助学、点对点帮学工作机制，确保年轻干部管理有章可循。同时，市纪委监委各派驻机构通过日常监督、专项监督及列席被监督单位民主生活会、开展谈心谈话等方式，推动全市各级党组织履行主体责任，加强对年轻干部的教育管理监督工作。

　　强化培养管理，提升履职能力。实施“育苗墩苗”等行动，常态储备审查调查、案件审理人才，采用“学+讲”“学+考”“学+用”模式，围绕日常监督、线索处置、审查调查等内容进行深入系统培训学习，年轻干部专业化水平显著提升。建立老带新、强带弱“一对一”帮带关系，优选有一定实战经验的业务骨干，与年轻干部形成结对培养单元，促使年轻干部快速提升能力本领。坚持“学中干、干中学”，健全跟案实战机制，有计划地选派年轻干部到监督检查、审查调查、巡视巡察等关键岗位和基层一线锤炼磨砺，在不同工作环境中接受考验、拓宽眼界、提升能力。

　　强化监督约束，打造清廉队伍。在年轻干部职务变动、提拔重用、重大事项变化等关键节点和成长发展“黄金期”开展廉政提醒谈话，引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。扎实开展“廉政警示教育周”活动，举办廉政专题讲座、组织年轻干部到吴忠党风廉政教育基地和吴忠监狱接受警示教育、观看警示教育片、阅学《忏悔警示录》，时刻警醒年轻干部在履职用权上严之又严、慎之又慎。及时动态关注年轻干部的朋友圈、生活圈、社交圈，切实加强对年轻干部“八小时以外”监督。（吴忠市纪委监委）